:13920602329曹经理
劳务派遣通常是把它部份作业流程或事务工作转包给有关机构，由本机构根据企业规定安置相应的作业流程和工作。劳动外包与劳动外派的相似点，用人公司或承包人不和职工签订劳动合同。相似点适用的法律法规不同。天津劳务外包公司可以使用劳动法和用担保法。派遣单位必须严格执行劳动法，要求设立法人组织。
员工管理的直接责任人不同，这也是两者的关键区别。分包公司对劳务派遣企业的员工没有统一管理，其工作方式和工作时间由劳务派遣企业自行明确分配；派遣单位的员工必须按照用人公司建立的工作方式和工作时间工作。劳务派遣一般根据劳务派遣企业提前确定的劳务单价清算工作量，合同标的一般为“事”；劳动派遣一般按外派时间和费用标准，按承诺外派人数结算，合同标的一般为“人”换句话说，在劳务派遣下，发包单位购买的是“天津劳务外包公司”劳动派遣下，用人公司购买的是“人力资本”。
不同劳务派遣的非法不良影响不同“担保法”发包方与承包人按双方合同承担权利义务，发包方对施工单位大部分职工不承担责任；劳动派遣对派遣员工造成危害的，派遣单位和用人公司按“劳动法”承担连带赔偿责任。