:13920602329曹经理
关于天津劳务外包在签劳务外包合同的时候要将所有的要素都罗列在合同中，包括劳务外包价格、服务范围、服务等级、服务标准等都考虑得清清楚楚，并统一意见，消除分岐，外包合同的谈判就是从双方各自的需求出发，进一步反复协商，最后确定双赢的价格。不能一味的压价格，也许价格压下来了但是质量、服务也降一个档次，劳务外包用工企业得不偿失。此外，还需要建立良好的管理机制。即使劳务外包合同条款规定的再详细，劳务外包在实际的运营过程中还是会随时产生新问题，因此承包方和发包方都要有一个专业的团队，并且建立一套有效的管理模式，才能确保整个劳务外包合同能够很好地执行、管理，发包方才不至于对承包方失去控制，最后，才能让劳务外包有效的按合同执行。
天津劳务外包公司谈《劳动合同法》让企业的用工更加谨慎，法律的制定必定有其不完善的地方《劳动合同法》明显倾向于保护劳动者的权益，企业需要从生存的角度深思：如何让我们的用工方式朝着规范化的方向发展？可以考虑用劳务外包来替代劳务派遣，在实际操作过程中扬长避短，使之成为替代劳务用工的最佳选择。
天津劳务外包公司表示为了尽量避免劳务外包的风险，双方都应将对方视为亲密的合作伙伴，并都向对方做出合同条款规定之外的额外付出。这样才能形成紧密的合作伙伴关系，让劳务外包业务流程更优化，生产力更高，成本更节省，风险更小。因此发包方从各个环节都把握主动权，避免外包风险，至关重要。