:13920602329曹经理
如今好多的公司企业会选择劳务外包的用工形式,这样的话就可以高效的合理节省人力物流成本,我们知道劳务外包工到公司企业去上班本就是身份有一点特殊化的，也会有一部分人面对被雇工公司企业口头方式辞退的情況,大家又不晓得要怎么办，今天就让天津劳务外包公司为我们介绍劳务外包工被公司企业口头方式辞退要怎样维护自身权益?
第一种维权方式:
接受被劳务外包公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位I作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:
1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金；
2)50%的额外经济补偿金；
3)争取代通知金以及25%的经济补偿金；
4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；
5)如果没签劳动合同的还可以追讨1倍工资的赔偿金。
第二种维权方式:
天津劳务外包公司表示规定要求仍然履行劳动合同,还原双方彼此劳动关系,并按原工资调整标准补发工资。这类措施适用于于办公时间较短,薪水较高的工作人员,这是由于倘若规定要求解除劳动合同的劳动补偿金数额较低,而规定要求仍然履行劳动合同,补发的工资额远大于劳动补偿金数额。采用这类措施要考虑工作人员在被辞退或被解除劳动合同中会不会存在着过错。