:13920602329曹经理
加强对派遣工的劳动协议监管。有众多公司为此了解欠缺，产生了众多的法律风险。公司要重点查验外派服務单位是不是与派遣工签署了劳动协议，劳动协议的民事主体、劳动协议的內容和时限，及劳动协议的续期等全是监管的关键內容。天津劳务派遣公司指出要了解，劳动协议的民事主体不确立，那麼公司极有可能会变成与派遣工事实劳动关系的核心，如此不但无法迁移隐患，也有几率产生一连串的劳资纠纷和争端。
加强对外派服務內容的监管。公司在采用劳动派遣时，要向劳动派遣单位结算派遣工的薪水、社会保险等花费。天津劳务派遣公司指出公司在结算这种花费后，要按时催促外派服務单位为派遣工申办社会保险和按承诺结算薪水。
加强企业运营管理。公司的薪水数据、员工信息、商业数据如果是牵涉保密的，应当在公司与外派单位、公司与派遣工、外派单位和派遣工中间做好承诺，既可以在服务合同、劳动协议中承诺，还可以由此签署单独的保密协议。