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天津劳务派遣公司进行派遣时出现的问题

发布时间:2022-05-13 16:46:25 来源:http://www.tjthlw.com/ 点击次数:1670 作者:天津劳务派遣公司

天津劳务派遣中的关键问题:雇佣关系不清楚。劳务型公司与用人单位签署劳务派遣合同,用人单位不直接与职工缔结劳务协议,导致职工雇佣关系和本职工作各自属于两个公司的状况。


天津劳务派遣公司


工资支付不通透。因为职工的雇佣关系和本职工作属于两个,发生部份劳务型公司及用人单位随机拖欠工资,不按月发放工资、不按照规定划付加班费等状况,职工的利益受损害后责任主体不确立。社保不参与。天津劳务派遣公司指出有的用人单位使用劳务派遣用工方式,躲避社保违规,而劳务型公司又不给劳务员工申请办理社保缴纳程序,不交纳社保费,亦或是让劳务员工自身担负交纳所有的社会保险费。


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同样劳务差异酬劳。劳务员工在用人单位通常变成异类,从业的是苦、脏、累、重的任务,酬劳侍遇低,不享有用人单位的绩效奖金和福利待遇等。上班时间不标准。天津劳务派遣公司指出被外派的劳务员工需遵循用人单位的上班时间,这本属常规,但有的用人单位对劳务员工随意布置加班加点,上班时间远远超出国家规定,同时不按照规定结算加班费,还把违规违规推脱给劳务型公司。劳务型公司为与用人单位保持劳务派遣关联,不敢帮劳务员工投诉。