:13920602329曹经理
天津劳务外包为职工缴纳五险是一类法律义务，包含5个社会保险金和一项个人公积金，交纳5个社会保险金和一项个人公积金对在职员工来讲都不陌生，我们大家都知道五险是用人公司给与职工的保障制度，用人公司将业务外包的一方面。那样，外包人员有没有5份社会保险金和1份个人公积金?
五险是我国硬性要求用人公司为职工选购的，自然都是用工企业的义务。当中养老金、医保和失业险，这三类险是通过企业和本人一同交纳的保险费，工伤险和生育险彻底是通过企业担负的，本人不用再交纳。天津劳务外包公司指出本人要缴纳多少，企业要缴纳多少，这个依赖于本地的收入水平和职工的薪资，劳务外包职工也须要和其交纳的。劳务外包后，企业须要给职工缴纳社保吗?通常而言，公司是不用再给外包人员缴纳社保的。由于一般在企业与外包劳务企业签署协议时，会订立由劳务外包公司为外包人员缴纳社保，也就是劳务外包职工的五险是劳务外包公司交纳的。
劳务外包职工、劳务外包公司和发包方中间法律行为：在劳务外包情况下，企业将部份项目或管理方面承包给劳务外包机构，由劳务外包机构依据企业的需要分配员工进行对应的项目或功能作业。天津劳务外包公司指出因而，劳务外包公司与职工中间的劳动协议关联，企业与劳务外包公司中间的劳动协议关联，劳动供应者中间的劳动协议关联。职工与协议企业中间没有直接的法律行为。