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天津劳务派遣公司天津特慧劳务派遣为大家分享关于劳务派遣、劳务外包、************等相关信息咨询，为的是让求职者及公司对人力资源服务劳务派遣有更深入的了解，使做起事情来不那么的被动。下面主要介绍劳务派遣惠对员工及公司的好处
劳务派遣对员工的好处：
1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。 2、更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 3、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 4、按时足额发放工资。 我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
劳务派遣工给公司带去什么好处：
一、规避用工风险
在发生劳动纠纷或是相应赔偿时，可以由派遣公司出面解决纠纷，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉，因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
二、合法裁减人员
在《劳动合同法》背景下，企业如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。
三、减少用人成本
在劳务派遣关系中，用工单位向劳务派遣单位缴纳一定的费用，与此同时，包括招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由劳务派遣公司负责，降低企业在此方面投入的精力。
四、用工灵活操作
劳务派遣具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请劳务公司帮忙聘用，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。
五、待遇差别对待
企业将派遣工和正式工进行区分对待，派遣职工无法享受正式职工的福利待遇。
六、有效形成激励
一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立更为长期稳定的劳动关系。
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