:13920602329曹经理
劳务派遣工人的风险控制怎么办呢？下面天津劳务派遣就给大家介绍一下。
1、调度公司主体的合法性
在签订劳务派遣合同时，职业介绍所必须有效地检查劳务派遣公司的主要资格，无论何时掌握公司的动向;劳务派遣公司必须不断把握和提高服务水平，社会信誉和形势来源，关注劳务。派遣人员较多或较少傲慢的劳务派遣公司应负责提供相应的担保，签订合同协议，避免劳务派遣公司不当造成的风险。
2、这种差异使人们去某个地方做某事（协议）规范
根据法令，与调度公司签订调度合同，明确双方的权利和义务。天津劳务派遣认为，派遣协议应当包括派遣内容、工作要求和劳动保护、职工管理、劳动关系、社会保险和法定福利、费用结算的时间和方式、补偿或者补偿办法，并将人员派遣到一定的地方扩展、协商解除和终止工作关系和保密条款。拟聘请法律顾问，根据海事就业情况，设计和审计项目。
3、示范就业、管理和改进管理法规
预防劳务派遣单位与海事规章制度不一致，不允许从事劳务活动的人发布法令的风险。劳务派遣合同约定，违反两个单位的规章制度的，以海事的规章制度为准。
4、实行劳务派遣人员的人性化管理
正确管理用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员之间的关系，可以进一步提高劳务派遣的效果，降低风险。天津劳务派遣认为，派遣人员的人事管理是构建和谐工作关系的根本。