:13920602329曹经理
劳务派遣是劳务公司的主营业务，由于企业对劳务派遣的需求越来越大，所以劳务派遣也是公司工作的重中之重，那么劳务派遣公司是如何运作的呢？接下来天津劳务派遣就给大家介绍一下。
一、劳务派遣业务合作
用工企业向招聘人员提出派遣人员的岗位信息，如工资多少、干什么、怎么工作、怎么休息等。根据企业就业岗位的具体情况，判断劳务公司能否做这个业务，可以制定劳务派遣人员方案，与双方协商。双方确认此次劳务派遣计划没有问题。双方达成合作意向后，双方签署《人才派遣合同》。
二、劳务公司招聘派遣人员
双方签订劳务派遣合同后，劳务公司将开始派遣人员。首先，整理企业需要员工的岗位信息，编辑招聘信息。在互联网上可以发布招聘劳务派遣人员的广告，并公布编辑的招聘信息。天津劳务派遣说，接着邀请符合企业要求的员工集体面试，安排体检，员工登记，员工培训。劳务公司与受过培训的劳务派遣员工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。
三、安排员工上岗和日常管理
用人单位应当根据岗位培训情况，为派出人员安排合适的岗位。劳务公司驻厂管理用人单位派出人员和被派遣人员有借款、辞职信息的，由工厂工作人员处理。天津劳务派遣认为，劳务派遣公司应当按照规定协助劳务派遣人员缴纳社会保障金，办理社会保障的全部内容。