:13920602329曹经理
社会主义市场经济的发展带动了劳动力市场的蓬勃发展。毕竟，劳务派遣对我国来说是件新鲜事。我国人民还没有深入了解这一点。天津劳务派遣公司认为，我国的劳务派遣仍处于发展的初级阶段。社会各部门的劳务派遣运行和相应的管理体制尚未完善。因此，经常听说派遣的雇员抱怨没有资历，导致无法享受本应享有的福利。那么，劳务派遣工人可以算工龄吗？
《劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在用人单位连续工作十年”，劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出固定期限的劳动合同外，不得订立固定期限的劳动合同。天津劳务派遣公司表示，《劳动合同法》第十条规定，劳动者因任何原因不得在原用人单位与新用人单位合作，原用人单位劳务派遣人员的劳动工龄计算为新用人单位的劳动工龄。
原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法终止劳动合同时，不得在原用人单位计算劳动者的劳动工龄。按照规定，所有工作年限都可以算作上一家劳务派遣公司的工作年限，劳动服务公司可以在没有固定期限的情况下签订劳动合同。
劳务派遣人员，如果不是因自身原因派遣去新的单位，工人要求在原用人单位的工作年限应与新雇主工作年限得到合并应予支持。因此，天津劳务派遣公司认为，劳务派遣工人是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。