:13920602329曹经理
天津劳务派遣公司告诉你劳务派遣工人和合同工其实是两个不同的概念。严格意义上来说，劳务派遣工人和合同工是两个公司的雇员，每个公司都属于两个不同的劳动主体。
1、首先就是工作性质的差异。劳务派遣是用人单位根据其工作性质，将其业务中的一项业务作为一个整体分配给劳务公司，劳务公司的人员集中承担。例如，许多制造企业的包装、装卸业务、清洁业务、物料管理业务等。天津劳务派遣公司说，通常劳务派遣人员主要从事繁重的体力劳动。而单位招用的职工一般称为合同工，有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。
2、第二点就是就业关系的差异。劳务派遣工人是一种就业形式，劳动合同与劳务公司签订，由劳务公司管理，并发送给雇主。劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育，工资分配和社会保障关系属于劳务公司。合同工是与雇主签订的劳动合同，由雇主直接使用和管理。它的工作关系、劳资关系、工资关系和社会保障关系都是跟雇主有关的。
3、第三点就是使用上的差异。劳务派遣工人的一般工作是限制性的单一工作。他们的提升和使用由劳务公司管理。雇主只与劳务公司有关系，它不与个人签订任何业务关系，也不随意调遣劳务派遣员工的工作职位。合同工由于它属于该单位的正式员工，该单位有权评价、提拔、表彰等。根据工作需要，该单位还有权调动其工作岗位，并可根据有关规定取消或签订劳动合同。
上面三点就是派遣工与合同工之间的区别，天津劳务派遣公司表示，劳务派遣职工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳动主体，之间还是有差别的。