:13920602329曹经理
公司申请劳务派遣的主要原因是能够删减企业的就业环节，降低劳务异议，降低劳动力成本，使企业能够独立、灵活地申请劳务公司。因此，劳务派遣一直受到公司的欢迎。公司喜欢申请劳务派遣的主要原因实际上可以从以下几个方面开始：灵活的就业方式：天津劳务派遣公司指出如果按时签订两次合同，应成为不定期合同，劳务派遣将合理地摆脱困境。然而，一些制造企业也有周期性的就业压力。选择劳务派遣的就业模式，也可以根据贵公司的具体情况，设置短期临时就业、非全日制就业或承包特种作业人员。
减少员工储备：为了应对消费市场的不断变化，公司经常选择员工储备措施。因此，企业中的一些员工供过于求。与派遣公司合作后，公司对难以预测生产起伏造成的短期劳动力供给越来越满意，可以大大降低劳动力成本。节约劳动力成本：天津劳务派遣公司指出由于原有就业制度的惯性力，工资会上升，不会下降。派遣员工的工资可以与销售市场一起使用，用人单位也可以根据人力资源市场的工资参考价格讨论员工的工资。员工选拔：根据派遣员工的岗位测试和后备力量的选择，防止不合格人员入学，降低辞职成本。
降低社会保障成本：社会发展保险支付基数和派遣人员的比例广泛低于企业员工的正式合同，下岗失业人员也可以享受相应的补贴和其他优惠政策。降低纠纷的风险：考虑到没有劳动关系，劳动纠纷不是劳动纠纷。当员工提到劳动争议仲裁投诉时，被上诉人必须担任被派遣公司。如果特定的雇主公司只需作为第三方参与诉讼主题活动，以降低劳动争议的风险。