:13920602329曹经理
现实生活中有这样一种情况：劳动者与一家公司签了劳动合同，但不在这家公司工作，而是被派遣到另一家公司服务，这两家公司之间签订劳务派遣协议。
这种用工关系就是天津劳务派遣。
这种用工关系就是天津劳务派遣。
由于签合同的单位和实际用工单位不是同一家，这就可能给劳动者带来困惑：自己的社保到底由谁来交？
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，问题是，到底谁才是用人单位呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
可见，在劳务派遣中，劳动者如果发现自己的社保断缴了，应该找派遣单位。有些劳务派遣公司为了推脱责任，跟员工说自己只是“代缴”社保，社保的缴纳义务归根结底是由实际用工单位承担，其实是没有法律依据的。
因为对于劳务派遣，劳动者与实际用工单位是劳务关系，跟派遣单位之间才是劳动关系。
不过，由于行业发展不够规范，也会出现例外。
本期案例
2005年，天津的A公司接收了35名来自某公司的派遣人员，2008年，这些工人发现自己没有社保账户，向上海市人力资源和社会保障局举报，人社局查实后下发通知，要求该公司为工人补缴社保。
A公司的人事负责人觉得不该由自己公司补缴社保，应该由劳务派遣公司出钱，于是A公司就把人社局告上法院，结果败诉了。
法院经过综合考量，维持了人社局的行政处理决定。
这是怎么回事呢？
法院意见
原来，人社局发现，涉案的劳务派遣公司根本没有进行工商注册登记，有名无实，不具备用工资质，既然不具备用工资质，这35名工人和所谓的劳务派遣公司之间就不存在劳动关系。
另一方面，既然没有注册登记，这家劳务派遣公司是没有公章的，和A公司签署的劳务派遣协议自然也没有盖公章，这份协议不具备协议书的形式要件，所以两家公司的劳务派遣关系不成立。
因此，这些工人和A公司之间基于劳务派遣协议形成的劳务关系也就不成立了。
那么，这35名工人和A公司之间的用工关系属于什么性质呢？
这些工人为A公司提供劳动，由A公司进行管理并发放工资，他们之间是事实劳动关系。
所以，A公司就理所当然成了用人单位，应当履行作为用人单位的法定义务，人社局就是这样才作出了要求A公司为工人们补缴社保的决定。
这样分析下来，其实这个案例的判决，和我们前面说的法律关系是一致的。换个角度来看，这个案例的剧情就是：一些工人经中间人介绍到了A公司工作，中间人没有用工资质，不是用工主体，A公司才有用工资质，而A公司没给他们交社保，就这么简单。
总之一句话，谁是用人单位，缴纳社保的责任就是谁的。
特慧天津劳务派遣公司最后在这提醒企业和找工作个人找派遣公司一定要选择好，选正规的劳务派遣公司！