:13920602329曹经理
企业员工的社保由是用人单位每月按时给员工缴纳的，而社保费用则由企业与员工共同承担。但天津************公司发现有一些中小企业它们员工的社保是委托************公司代缴的，这样也可以吗？企业这样做有什么好处吗？
如果你有做过企业的HR，那么你应该都知道为员工办理社保是一个繁琐复杂的事务性工作，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量。而************公司可以很完美的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给************公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。
天津************公司认为，企业员工************是有两个方式操作的：一是把员工社保挂靠在************公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保；二是企业自身就有社保账户然后委托************公司代缴托管，由************公司负责操作社保账户。
这种************对于一些企业人员很多的情况下不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业却不打算在当地开户的企业来说也是很不错的选择。
不过，天津************公司提醒大家，企业选择把员工社保外包给************公司之后，并不代表可以一劳永逸不用管了，企业和************公司的衔接还是要做好的，这样才能更高效的达到社保外包的效果。