:13920602329曹经理
社会保障与我们的未来生活安全息息相关。一般我们在企业中工作，企业将为我们缴纳社保，如果企业不给员工支付社会保障，会有什么风险呢？下面天津************公司就给大家解答一下。
《劳动合同法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险费的职工，职工可以解除劳动合同，用人单位应当在劳动者支付经济补偿。第84条的《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记，应当责令限期由社会保险行政部门更正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第41条规定，如果用人单位未缴纳工伤保险法雇员，意外发生了，由用人单位支付工伤保险待遇。天津************公司表示，企业不给员工缴纳社保不仅会承担经济损失，还可能会承担法律责任。
现在公司的正常运营离不开社保，比如公司招投标需要社保缴费凭证，公司资质审核需要社保缴费凭证，员工购房需要社保缴费凭证，员工需要社会保险支付凭证来结算…...公司还可能通过开发集团案例，浪费能源、人力、财力，影响企业声誉。
那么，社保应不应该缴纳呢？天津************公司认为，相信企业老板分得出其中的利弊。公司没有按照规定为工人支付社会保险费，它的目的是节约成本。但是，一旦工人进行仲裁或投诉，企业不仅要支付费用或赔偿工人的损失，还可能承担行政责任或刑事责任或经营中的法律风险，法律风险成本较高。即使是小型和创业型企业，也应该自觉为工人支付社会保障，防止法律风险。