:13920602329曹经理
不知道大家是否注意到，现在企业很少直接招聘员工。有些公司选择劳务外包或派遣工人来解决用人问题。为什么会这样呢？企业选择劳务外包可以带来三个好处，接下来天津劳务外包就给大家解答一下。
1、就业企业可以通过使用劳务外包工人来减少麻烦
外包工人是与劳务公司签订的合同，是劳务公司雇佣的工人，工厂作为用人单位按时或计件向劳务外包公司支付相应的工资。劳务外包员工的衣食住行都不需要用人单位负责，如果有问题找劳务公司，企业与外包工人不存在雇佣关系，这样可以减少不必要的麻烦。
2、雇主使用劳务外包可以降低运营成本
企业聘用外包工会要比聘用正式职工工会更为方便和灵活。天津劳务外包说，用人企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会因人手过多而造成成本的浪费。因为劳务外包公司的人很多，企业要多少有多少，可以减少成本的投入。
3、企业使用的大量外包人员可以免受政策的影响
在劳务派遣政策越来越规范之后，许多企业选择抛弃劳务派遣，转而选择劳务外包了。因为劳务派遣对就业岗位的数量有所规定，而劳务外包没有。劳务派遣的工人出事，企业需要承担连带责任，而劳务外包则不会发生这种情况。
这三个因素是企业使用外包员工而不是自己招聘正式员工的原因。天津劳务外包认为，不管他们用什么方法，企业的目的都是一样的，只要他们能帮助企业解决就业问题就行了。