:13920602329曹经理
在企业的日常就业中，存在着大量的就业风险。无论是员工劳资纠纷，还是与第三方组织合作不可避免的法律风险，合同风险无处不在。那么，企业如何降低就业风险呢？接下来天津劳务外包公司就给大家介绍一下。
企业要与表现不佳或态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准。而员工只需做些相应的措施就可以安然无恙。而且企业有时会为雇员提供一些福利等，例如按雇员的要求签发一些证明或者不支付社保，致使员工钻了空子谋己私利，而企业人事只能哀叹了。
天津劳务外包公司表示，自2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，该条款的内容对企业有很大的制约，企业想要投机取巧的事情都被收到了法律的约束。而相关的《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行条例》等也增加了企业的用工风险。
那么，怎样才能降低就业风险呢？事实上，企业可以通过劳务外包的方式降低用工风险。现在越来越多的企业逐渐采用劳务外包等服务方式。劳动外包的特点是就业和使用劳动力的分离，既能节约劳动公司的使用和管理成本，又能方便雇主和雇主的灵活性，并能降低劳资关系风险。
通过使用天津劳务外包，可以帮助企业解决人员的用工和非核心工作项目的现场管理问题，降低用工风险，提高流程运行效率，节约项目成本和费用，使企业专注于提升核心竞争力。