:13920602329曹经理
劳动外包和派遣有很多相似之处，有两个主要的就业，派遣和职业介绍机构和劳务外包合同和承包劳务派遣，也受到工人和劳动与劳动合同的签订不提供直接的直接受益者。然而，根据调度的不同性质和外包服务仍然存在。区分劳务派遣和天津劳务外包主要从以下两个方面区分。
1、两个雇主签订的协议内容不同
从协议内容来看，在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议主要由派遣劳动者组成，劳务外包合同主要由外包服务组成。因此，两个用人单位签订的协议的内容涉及对劳动者的数量、质量等要求，规定了劳动者劳动报酬的内容的，视为劳务派遣关系；协议内容不涉及劳动者要求，而仅涉及企业要求的，视为劳务外包。
2、在实际实施过程中，用人单位对派遣的工人实行管理，承包商的工人由合同管理。
从实际履行过程中的管理和使用的角度劳动力角度，使用由直接用工单位劳动者的劳动营，雇主可以管理劳动;和劳动力外包，天津劳务外包单位不劳动者使用的，发包单位劳动不管理。如果承包单位承包商工人的管理和直接使用的，应当认定为劳务派遣。
二协议内容与实际履行不一致的，以实际履行为准
在实践中，协议往往只有在工人根据所分配的劳动服务被雇用之后才能作为证据使用，因为工人不是协议的当事方，协议的内容可由两个劳动主体随意商定。 首先，协议的证据力低于实际履行中产生的证据力;。 其次，如果协议不同于实际履行，双方当事人可以协商一致改变协议的内容。当然，权利与义务的关系应根据实际履行情况来确定。 因此，如果协议的内容属于天津劳务外包，但在实际执行过程中应确定为劳务派遣劳务，应确定为劳务派遣劳务。