:13920602329曹经理
一、劳动外包的定义
对于企业而言，现在存在一种非常无忧的人事管理方法，该方法是将部分或全部人事管理工作外包给服务组织来完成，这称为劳务外包。 外包后，管理人员可以拥有更多的精力，可以在激烈的市场竞争中进行投资。 必须指出的是，天津劳务外包公司提供的猎头服务工作也应属于外包范围的，但是这种外包工作是更为专业的。
二、外包的意义
当您遇到此类人员问题时：员工招聘录用和文件转移调档，社会保险和公积金转移及其他操作既麻烦并且又费时； 各种人事办公室和政策是复杂并且多变的。一旦出现人为工作错误，公司有责任遭受法律麻烦和经济损失；公司的发展比较迅速的，分支机构是遍布各地。总部的人事经理经常是无法企及的。天津劳务外包公司为您准备的一系列专业，高效的人事外包：规避风险，规范运营，简化程序，降低成本为企业增值，使员工满意并改善人事管理高度和核心竞争力。
三、外包的业务
一般而言，一些技术和交易工作通常可以外包。 众所周知，人事管理流程包括工作需求分析，工作分析，招聘，筛选，培训，绩效评估，员工意见调查，薪酬和福利以及员工关系。天津劳务外包公司认为，其中，工作分析，招聘，培训，员工意见调查，福利和薪酬等大部分工作都可以外包。 公司的低级人才招聘需求最为复杂，可以将此类业务外包。 国家法律利益，例如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等，也可以外包交易工作。