:13920602329曹经理
近年来，劳动产业发展迅速，引起了人们的广泛关注。然而，天津劳务派遣表示，由于劳务派遣的快速发展，许多有关劳务派遣的法律法规仍然不规范，许多企业在法律上发挥着边缘作用，通过劳动就业掩盖他们的非法雇佣行为。现在说到劳务派遣，有很多人对他们表示不满。为什么会这样？为什么这么多人对劳务派遣有争议？
随着改革的深化和社会主义市场经济的劳动就业制度的日益成熟，劳务派遣作为我国建立的过程中发生的劳动力市场机制，逐步出现和发展，劳务派遣就业渠道是就业实践增加的一种新形式，促进失业人员就业和再就业，以满足不同类型用人单位的特殊需求，发挥了积极的作用。然而，天津劳务派遣表示，由于目前的劳务派遣是在发展的初始阶段，数量仍然非常有限，所以法律地位还不是很清楚。
1、目前，我国还没有一部独立的劳务派遣法。除劳动合同法外，其他法律、法规均无相关规定。
2、在缺乏法律的情况下，相应的管理制度还没有跟上，虽然一些地方的法律法规已经涉及，但调整的范围普遍过窄，调整内容不全面等问题，使劳务派遣过程中的一些操作问题无法遵循，没有规则可遵循。
3、三方关系不明确，相应的权利是非常混乱。天津劳务派遣认为，一旦发生纠纷，劳务派遣公司和用工单位相互推诿，拒绝了对劳动法的责任，导致合法劳动权利和派遣劳动者的权益受到侵害。