:13920602329曹经理
1.天津劳务派遣的单位和被派遣的劳动者只能订立固定期限的劳动合同
无固定劳动合同属于长时间劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完结必定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。可是，这种劳动合同期限的不太清晰，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，并且劳务派遣单位和以接受劳务派遣方式用工的单位的权力和责任难区分，增加了办理难度。固定期限劳动合同的期限清晰，权力和责任也好辨明，为了维护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
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2.天津劳务派遣的单位和被派遣的劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何约束，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后逃避其应当承当的法律责任。规矩劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承当的法律责任。
以上便是天津劳务派遣的一些相关的知识，希望对您有所帮助。