:13920602329曹经理
劳务派遣是现代社会人们进行劳动工作的一个很好的方式的，劳务派遣就是我们所说的中介公司的，对于天津劳务派遣是需要签订相应的合同的。下面为大家带来天津劳务派遣员工合同书格式要件是什么的相关内容：
一、劳务派遣员工合同书格式要件是什么
（1）派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（3）费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（4）社会保险问题
天津劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
二、天津劳务派遣处理规则
如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
三、劳务派遣对于用工单位的优势
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
以上就是为大家带来天津劳务派遣员工合同书格式要件是什么的全部内容。劳务派遣是可以更好的让相应的劳动者就业的，所以是十分的重要的。