:13920602329曹经理
劳务派遣合同协议是保障双方彼此权利和义务的可信凭证,是达成合作成功的关键因素,故而合同协议条款一定要全面性、明确、清晰,不可有含含糊糊的描叙和各类失误,对双方彼此权力、义务、责任这些等应采取明确的相关规定。不管用工单位和劳务派追公司,或者是劳务派遣单位和被派追职员，或者是用工单位和被派遣员工,均需订立书面化的合同或合同协议。
二、制订灵活有效的管理制度,实现管理效益的最大化
1、用工单位要和天津劳务派遣机构密切配合,共同完成被派遣员工人员的管理工作。用工单位在实际管理工作和使用派遣员工的工作中,不可避兔地要对工作安排采取适当的调整,这种调整是该派追职员与劳务派遣单位之间劳动合同的实际"履行或者是实质"变更”,此时就必须要劳务派追单位在其中采取协调。
3、对被派遣员工全面实施绩效考评和奖罚制度。针对怎么才能对被派追职员全面实施绩效考评和奖罚制度,一直都是劳务派遣管理工作实务中用工单位非常关注的相关问题，主要是因为用工单位不属于劳动法上的用人单位,所以说不可直接的对被派遣员工采取绩效考评和奖罚制度。