:13920602329曹经理
用人单位有下述情形的那 用人单位需要向劳务派遣员工支付经济赔偿金。
2、用人单位并没有按时足额支付派遣员工劳动报酬的。
3、用人单位并没有根据劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件的。
4、法律、行政法规规定派遣员工能解除劳动合同的其它情形。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形引起劳动合同无效的。
6、用人单位的规章制度触犯法律、法规的规定，损害劳务派遣工权益的。
1、考虑到派遣工劳动者的自个儿过失,或违规的,劳务派遣公司用人单位能单方面解除劳动合同，同时可以不支付经济补偿金。
2、天津劳务派遣公司提示劳务工在劳动合同时间内，考虑到主管部门调整或转移工作单位而被解除劳动合同，未引起失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、劳务工如果是主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳务派遣员工不愿意续签的，那 用人单位可以不支付经济补偿金。