:13920602329曹经理
倘若将您制定为一种情形,即你与公司是建立了劳动关系的,那 首先公司必须要与你签订劳动合同,相关法律法规是在用工1个月内。对所有违约金,正如同上面有朋友回复的,现如今《劳动合同法》中的违约金能约定的情形唯有这两种:-是违反合同期标准规定的,另一是违反竞业协议约定的。从你提供的信息来了解,倘若你违反,当下来说 只是会是违反合同期。
您首先要先核实下对于您的实习是否签订过培训协议,约好了合同期。倘若自此实习约好了合同期,则您必须要负担赔偿责任。
只不过天津劳务派遣公司要提醒的是现如今的劳动法律法规中对赔偿金的标准规定比较少,但倘若你先前与公司有约好,而如此一来的约好应属自行约定的内容,公司在你走人时,以你给公司引起了亏损为由,建议你进行赔偿,是有可能取得认可的。