:13920602329曹经理
在国内，有的实验室选用劳务派遣服務的方式聘请职工。2015版《劳动合法》第六十六条明文规定：劳动合同书用人是国内的公司基本用人形式。天津劳务派遣用人是补充方式，只可以在暂时性、辅助或是代替性的职位上实行。劳动法规定的：暂时性职位就是指续存時间不超过六个月的职位。辅助职位就是指为主营业务职位，给予服務的非主营业务职位。代替性职位就是指用人单位的员工，因脱产学习、休假等缘故没法工作的一定期间内，可以由其余员工取代工作的职位。
用人单位应该严格把控劳务派遣用人数目，不能超过其用人总数量的一定占比，具体占比由国务院劳动部门明文规定。项目负责人、检测员是实验室的关键职位。再特别强调一次，是关键职位。因而依据国内劳动法的相关明文规定，劳务派遣人员不能符合出任检验机构项目负责人的职位，也不能出任检测人员，更不能在原始记录和报告书上签名。
劳务派遣亦称职工租赁，即用人公司依据工作具体需求，向天津劳务派遣公司明确提出常用人员的标准规定必要条件和工资员工福利等，公司经过查看劳务库资料及各招聘贮备人才中心等方式，检索合格人员，经严格挑选，把成员名单提交用人公司，用人公司进行选择并确定。随后用人公司和劳务派遣公司签署劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签署聘任合同。