:13920602329曹经理
劳动派遣公司是本法所称用人公司，理应推行用人公司对职工的责任，例如与被派遣职工缔约劳动协议等。天津劳动派遣公司理应与被派遣职工缔约2年以上的稳固限期劳动协议，按月支付劳动报酬。被派遣职工在无工作期内，劳动派遣公司理应按照所在城市人民政府规范的基本工资标准，向其按月投入报酬。劳动派遣协议书理应承诺派遣员工的社会保险金的金额与投入方法及违反协议书的责任。
由此可见，由哪一边为派遣员工缴纳各类社保是由劳务派遣公司和实际用工公司商谈明确的。但无论怎样承诺，劳动派遣公司或用工公司都需要为派遣员工缴纳各类社会保险金。下边便让天津劳务派遣公司介绍针对派遣工有什么好处？职业界劳动派遣机构具备普遍的工作数据和更加灵活、广阔的工作空间，为劳动者提供更多的工作选择时机。
劳动派遣机构可以督促用人公司标准用工原则和职业健康，杜绝欠薪和社保的情形，与用人公司互相配合，维系劳动者的合法权利。在天津劳务派遣工作期内，劳动者可对用人公司作出比较周全的评定，在沒有毁约隐患的情形下作出较佳工作选择。初出院校的大中专应届生，因为欠缺工作经历，是就业难的关键缘故，通过劳动派遣积累经验，可以为以后寻找理想的工作奠定根基。