:13920602329曹经理
实现工人权利2层保障：劳务派遣变动过去“点对点”用人措施，形成3方互相监管、制约的用人措施，天津劳务外包公司和用人单位有一同的责任维护工人的权利，任意一方伤害工人的权利，另一人均有责任披露、阻拦伤害工人权利的情形。更加正规、规范的解决：天津劳务外包公司具备部分杰出的人才资源解决专家，认识条例，有丰厚的人事解决经验，保障工人联络地合理解决;在劳务派遣解决上采用分作业处理，对于工作用人特征的差别，有目的性地做好服务。
提供周全的服务：天津劳务外包公司的解决碰触人才资源解决各行各业，法则业务部为工人提供全新、最齐的法则服务资询;训练中心可以为工人提供工作需要的训练，提高个人价值;项目企划部为工人做好工作职业生涯，使工人对本身有理性、周全的认识，实现人职配对。执行合理的交流：当工人与用人单位产生异议，劳务外包公司以第三方中立者的身分做好交流，防止两边有些惧怕或带着心情做好的交谈，保证公平公正公平公正地辨别工作，有益于矛盾或异议的解决。
保障薪酬福利：工人社保借助社保专工员一同解决，及早为工人解决社保福利;职工工资在与用人单位承认后，借助网银体系派发，保证及早精确。拓展工作机会：工人不必因自愿、非自愿的辞职而丢掉工作机会，天津劳务外包企业通与多个公司构建合作联络，可以为工人提供工作路径。