:13920602329曹经理
劳务外包工是否是小时工？这要看是以公司还是天津劳务外包公司的角度来界定，还要看公司的外包业务方式。
例如，双十一的时候，物流公司都很忙，用工压力很大。因此物流公司把电子商务物流项目外包给劳务派遣公司来做，主要的工作就是快递件包装、分拣、扫描等等这些工作任务。劳务派遣公司长期做快递分拣员、快递小哥、装卸搬运工等招骋外派业务，手头上累积许多人才资源，能够迅速实现招骋到岗。并且，劳务派遣公司有专业性的招骋团体，在招工的过程中效果更高一些、业务能力更强一些。物流公司不需要跟外包工签订合同，又能够合理有效的避开劳务纠纷、工伤赔付等用工风险。也有1种情形，例如：厂家因订单信息暴涨，与劳务公司签署业务承包合同，由劳务公司分配员工完成产品订单信息，公司仅对劳务外包公司的工作成果实现监督管理，根据项目承包合同向劳务外包公司结算承包花费，不需要直接管理劳务人员，也不用直接向劳务人员结算任何的花费。
像以上这类情形，对物流企业和厂家而言，做这类工作的人就是劳务外包工。而针对天津劳务外包公司而言，这些人有可能是正式员工，也有可能是小时工。假如劳务公司为了能承接公司的外包业务特意创立团队，业务完成后团队解散，这类情况下的外包工应归属于小时工。