:13920602329曹经理
什么是劳动外派：劳务外派别名人事外派、人才管理、劳动外包、人事资产出租，通常是劳动外派机构与外派人工签署劳务协议，由用人公司向外派人工支付劳动报酬所得。劳务派遣单位和外派员工之间有劳务协议关联，但人事部门资产搜集的真相的客观性产生在外部外派员工和劳务派遣公司之间。天津劳务外包公司指出劳动外包职位界定:暂时职位:运行时间不能超过半年；协助职位:为核心业务岗位提供非核心业务岗位服务；替代职位:用人公司职工因脱产培训、假期等原因无法工作的，需要其他员工在一定时间内取代职位；劳务外派的具体方式:彻底外派、迁移外派、退休外派、使用外派、短期外派、新项目外派、夜间外派、小时外派、周末外派、团体外派；
最新劳动法关于劳务外派的四个亮点：“零工”有用人公司“合同工”同酬的权利。运营劳务派遣业务流程的，应该按要求向劳动保障部门申报资质许可。用人公司不可开设劳务派遣单位；严格把控外派总数，不能超过固定比例；不可在短时间内签订各种工作中的派遣协议。天津劳务外包公司指出劳动外包主要针对暂时、服务和替代职位。最新的劳动法“三性”职位实际界定：暂时工作部门运行时间不超过半年，协助工作是为主要职位提供服务非核心业务岗位，替代职位是指用人公司员工因工作培训、假期等原因，需要由其他员工代替工作。
单位采用劳务外派的优势有哪些：减少人力开支。人力资源管理方便、快速、技术专业。减少劳动争议。克服用人公司劳动合同问题。支付保险的优势。劳动者的劳动关系在劳动派遣公司。提高用人单位的劳动协调能力和工作法律认可，解除约束。