:13920602329曹经理
天津劳务派遣公司为了标准劳动合同准则，维护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保证部门的要求“用工单位要与职工签定劳动合同，为职工交纳社会稳妥，并按规则享用各项待遇“。假如用工单位在短时刻内将一切人员都做到标准用工，作业量极大。所以，委托劳务差遣公司为公司运用人员施行劳务差遣，并与职工签定劳动合同则是捷径。
采纳劳务差遣这种新型的用工方法，职工与劳务差遣组织签定《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下完成了用工受法律维护，职工的权益也有了保证。职工由于有劳动合同的维护和束缚将更努力为用工单位作业，但原有的福利待遇和管理准则都没有改变。
享用社会稳妥待遇。根据国家规则为劳务人员交纳各项社会稳妥，用工单位和劳务人员按规则的比例定时交纳社会稳妥。职工由于用工单位为其交纳社会稳妥，工龄得到连续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保证。
人事管理快捷：人才差遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方法，差遣单位用人，专业组织管人，免除办理各种琐碎的人员招聘、选用、签定劳动合同、统筹稳妥、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，运用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的担负，人力资源作业者可以有更充裕的时刻去做更重要的作业。
天津劳务派遣公司为人事本钱下降：运用人才差遣，用人单位直接运用引荐人才，在招聘、选拔、选用、培训、离退休、人事管理等环节上，职工运用本钱下降，以岗租人，有用操控职工数量，精简管理组织，人力资源运用率进步。
