:13920602329曹经理
对于如何解决分布不均或劳动力资源短缺的问题，明智的企业会毫不犹豫地选择天津劳务派遣公司的优质服务来解决问题。在规范劳务保障标准化方面，与行业健康发展的原则相关，经过全面调查和反馈，天津劳务派遣公司通过三项风险防范措施，大大提高了劳务派遣的安全性。
一、核实用工业单位主体的合法性
在劳务派遣谈判开始时，天津劳务派遣公司将首先自行核实用人单位主体的合法性，筛选出在签订派遣合同前提高各环节安全性的根本原因，降低天津劳务派遣公司派遣人员遭遇非法工作条件的可能性。而劳务派遣人员则得到稳定、安全的工作。
二、科学设计劳务转让合同
根据调度行业的职责特点，天津劳务派遣公司将通过熟悉劳动法律法规的法律顾问，对有关条款和条件进行科学的设计和效果的专业审计。制定合理、适当的劳务派遣合同，一方面可以保证调度员权益的有效约定，另一方面也是用人单位迫切需要的负责任的体现。
三、实行劳务派遣人员的人性化管理
天津劳务派遣公司除了采取上述两个确保劳动者安全的硬性措施外，还将协调平衡派遣人员与天津劳务派遣公司的三角关系作为核心环节，并对劳务派遣人员实行人性化管理，降低就业风险。明确提高劳务派遣的效果，建立和谐的劳动关系。
对于因就业不足而生死存亡的企业，有必要对天津劳务派遣公司的口碑进行比较和回顾，这样企业才能真正帮助企业渡过劳动困难，才能享受到低风险、高工作水平的安全服务调度服务，可以节省企业大量的人力和成本，为未来的发展奠定基础。