:13920602329曹经理
作为当前劳务市场经济的新型服务模式，天津劳务派遣受到了用户的高度赞扬。企业在需要将业务外包时会提前选择，看看哪家劳务派遣公司好，接着再进行选择。但是企业在利用劳务派遣来解决企业遇到的就业问题之前，企业应该为自己的情况做些什么准备呢？
一、合理确定用工岗位
企业在选择天津劳务派遣公司前，应参考和了解有关劳务派遣岗位约束的法律法规，确定当前空缺岗位所属的临时助理或替代岗位类型。这些信息应记录，以备将来作为选择工人标准。
二、严格控制用工数量
针对劳务派遣与正式招工的特殊性要求，天津劳务派遣提醒大家，不能根据企业的意愿随意招聘劳务派遣员工人数。为避免因劳务派遣人员众多而对企业现有就业结构造成的损害，在确定劳务派遣人数时，企业不得跨越比例限制线。
三、明确岗位要求技能
在确定了工作要求和员工人数后，公司还应该对劳务派遣员工应具备的工作要求和劳动技能的个人资格进行梳理，以便详细安排通知天津劳务派遣公司。在后期阶段，让劳务派遣公司派出配套岗位的人才。
天津劳务派遣认为，企业在用劳务派遣作为解决用工需求的手段时，企业不应完全握手观望，而应选择和积极与服务好的劳务派遣公司沟通，并在其指导下做好工作。预派遣企业自身的专业指导需要提供需求信息。确保未来劳务派遣服务能够实现高度的目标匹配，从而保障用人单位和劳务派遣人员的利益。