:13920602329曹经理
在多元化的市场经济环境下，现代企业的供需关系也发生了很大变化。传统的就业方式和招聘员工模式未能跟上企业的快速发展。因此，许多有就业需求的企业已经开始选择劳务派遣的形式以解决企业用工难的问题。天津劳务派遣认为，企业虽然希望能够招聘到员工，但无论何时它都是希望以最低的价格来解决。那么，影响企业选择劳务派遣员工价格的因素有哪些呢？
一、发布就业要求的时间和员工工作时间
事实上，现在的很多行业存在着淡旺季之分，有些公司会选择在淡季进行裁员，以维持公司的正常运作。但一旦达到高峰季节，它将在招聘员工方面面临困难。尤其是春节过后，大多数公司都会出现人才短缺的问题，需要招聘人才。在这个时候，通过劳务派遣来雇佣员工将会更加困难，费用也很昂贵。而且，如果通过天津劳务派遣来招聘的员工需要在公司工作更长的时间，那么成本也会更高。
二、招聘的员工类别和后期执行的工作内容
大多数行业分为各种职位和工作类型，不同职位的员工的工作包括他们收到的工资肯定会有所差异。通常，从事体力劳动的劳务派遣人员将略低于靠脑力工作的劳务派遣人员，这是整个招聘行业的普遍现象。不过，随着愿意参与体力劳动的人的减少，他们的劳动价格也可能上涨。
天津劳务派遣认为，虽然行业中存在着诸多影响劳务派遣员工价格的主客观因素，但我们不应过分关注价格，忽视了员工的个人能力是否能够满足企业就业的需求。