:13920602329曹经理
灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说，这种方式是非常实用的，能有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题，那么劳务派遣真的适合企业发展吗？接下来天津劳务派遣将从三个方面来给大家解答一下。
1、更好地减少劳动争议
劳务派遣这种灵活的就业方式意味着，无论是谁，派遣工人的劳动关系都在劳务派遣公司。劳动者与劳务公司签订劳动合同，即使在劳务派遣期间存在劳动争议，也由劳务派遣公司协商解决，劳动企业可以减少劳动争议。
2、更好地降低招聘成本
如果企业本身招聘员工，需求成本很大，无论是招聘成本、人力资源人力成本都是不可估量的，如果采用劳务派遣这种灵活的就业方式，这方面的问题就可以很好地解决。天津劳务派遣说，因为企业只负责招聘，至于员工招聘工作、工资支付、社会保障处理等工作由劳务派遣公司完成，这样才能节省成本，提高效益。
3、更好解放人力资源部门
企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的，还有很多核心的业务等着人力资源部门开发，如果企业使用劳务派遣这种灵活用工，这些事务性的工作就交由劳动派遣公司来负责，企业的人力资源部门就可以解放出来，专注于核心业务的发展。
通过三点，我们可以很容易地看到劳务派遣有利于企业的正常发展。天津劳务派遣认为，企业可以根据自身业务需要，利用劳务派遣解决企业的就业问题。