:13920602329曹经理
劳务派遣业起源于美国，于1980年代传入台湾，最后于1990年代发展。从1920年到现在，劳务派遣也经历了很长一段时间。在我国，劳务派遣业发展不长，各方面的制度也不十分完善。因此，有些企业就钻空子从而损害了劳动者的合法权益。那么，我们应该如何保护劳务派遣工人的合法权益呢？接下来天津劳务派遣就给大家讲讲如何维护劳务派遣人员的合法权益。
灵活、便捷、降低劳动力成本和风险是劳务派遣的三大效益，也是由于这些福利得到了许多企业、特别是外国企业的青睐。截至2013年底，我国的劳务人员总数达到6000多万，占我国工人总数的20％。如此庞大的数字，可以看出，劳务派遣市场的强大。天津劳务派遣认为，正是出于这个原因，我们应该要更加了解如何保护劳务派遣工人的合法利益。
面对利益的侵害，如何保障劳务派遣工人的利益呢？
1、完善劳务派遣法律
劳务派遣自从进入我国，发展时间不长，劳务派遣的法律也不完善。如今，许多企业也在玩弄法律，钻法律漏洞来逃避法律的制裁。因此需要完善这些方面的相关法律。
2、劳务派遣员工需了解法律
员工在签订劳务派遣合同时必须清楚地了解合同，并对劳动法有一定的了解。如果您遇到困难，可以咨询相关专业人士并寻求帮助。不要因害怕而让公司逃避法律责任。
3、企业要增强守法意识
企业压迫员工，敢于执法，都是因为执法意识薄弱。天津劳务派遣认为，企业应了解相关法律，了解违法后果，遵守法律，公平对待劳务派遣工人。