:13920602329曹经理
劳务派遣人员和正式员工一样多，他们干的活比正式人员多，薪酬却很少。天津劳务派遣表示，有些用人单位，一旦企业出了事，企业什么责任都不管，全推卸给劳务派遣公司，倒是给企业节省了很大的一笔开支。
企业很难招聘员工这已经是一个非常普遍的问题，许多企业投入大量的劳动力成本，但收入并不成正比，因此许多企业选择使用劳务派遣这种就业模式来解决这个问题。企业只关心就业，劳务人员的管理、招聘、工资及其他工作的支付都是劳务派遣公司的责任。企业既节省了就业成本，又减少了就业的风险。因此，越来越多的企业使用这种方式。
天津劳务派遣了解到，2016年新《劳动合同法》将劳务派遣业务门槛由50万注册资本提高到200万。还明确指出，人员派遣范围只能用于第三性别职位。对企业用工人数也有明确规定，用人企业用工人数不得超过正式用工人数的10％。对劳务派遣进行了规范。
对于用人企业来说，这一打击并不小，企业再也不能滥用派遣员工，而且派遣员工的工资与普通工人的工资是平等的。这对劳务派遣员工来说也是个好消息。
总之，传统的用工模式是很难适合现在的社会发展了，天津劳务派遣认为企业要想发展就要快人一步，毕竟企业用工的方式有很多，如何选择还是要看回企业本身的，每种方式的存在都是有它一定的道理的，劳务派遣用工也不例外，以后的事，我们就放长双眼看吧。