:13920602329曹经理
劳务派遣行业开始兴起后许多人开始质疑：它真的可靠吗？会损害自己的利益吗？事实上，国家对劳务派遣的规定也越来越详细，各环节细化、标准化、力争保护派遣员工的利益。天津劳务派遣公司认为，在成为劳务派遣工人后，职工本人也应当逐步了解国家的规章制度和行为。那么，劳务派遣员工如何解除劳务合同呢？
《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣者可以根据《劳动合同法》第36条、第38条与劳务派遣单位解除劳务合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
与一般的劳动合同终止类似，天津劳务派遣公司说，劳动合同终止也可以分为两种情况：劳动者辞职和用人单位解雇劳动者。天津劳务派遣公司认为区别在于，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当将劳动者退回劳务派遣公司。派遣单位可以依照劳动合同法的有关规定与劳动者解除劳动合同。
有人可能会问：员工在公司工作，要解除劳动合同不应该由公司行使？天津劳务派遣公司表示，实际上用人单位和劳务派遣员工是劳务关系，不能直接对劳务派遣人员行使劳动关系中的权利，这些权利应由派遣雇员的劳务派遣公司行使。