:13920602329曹经理
一般的劳务派遣合同是由派遣单位与被派遣劳动者签署的，同样是有时间限制的。那么，劳务派遣的合同的期限是多久呢？下面天津劳务派遣公司就给大家解答一下。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动协议。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者签订无固定期限合同，也不能签订以完成一定任务量为期限的合同，应当签订两年以上的固定期限劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣合同的签订提出了全新的要求。一份完整的劳务合同将大大降低企业在劳务派遣过程中的法律风险。天津劳务派遣公司认为，在签订派遣合同时，对雇主来说最重要的是注意派遣合同是否“责任明确”，主要包括六个方面：
1、明确规定派遣公司签订合同的义务，防止派遣公司未签订劳动合同或逾期签订劳动合同；
2、明确规定派遣公司有法定义务支付社会保险和法律责任依法没有支付，以防止派遣公司不支付，社会保障逃避;
3、如果派遣公司拖欠减薪，将使员工难以安全工作。派遣公司应当在派遣合同中约定派遣公司的工资支付日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣减员工工资。
4、双方可以就被派遣的职工返回劳动公司的情形和职工的返回办法达成协议；
5、双方可就工伤事故、如何处理劳资纠纷、如何分担费用达成一致意见；
6、天津劳务派遣公司表示，双方应明确约定违约责任，用人单位应当在派遣合同中明确约定，派遣公司应当承担全部违约损失，用人单位有权解除合同。