:13920602329曹经理
劳务派遣是一种新型的就业形式，现在很多企业都在使用这种就业方式，这种就业与传统的企业就业有了一定的突破，它涉及到两个单位和三方的法律关系，所以很多人对劳务派遣并不十分了解。你知道劳务派遣员工的工资如何发放吗？下面天津劳务派遣公司就给大家解答一下。
劳务派遣员工的工资包括两方面，即基本工资和加班费。基本薪资：虽然派遣工是和派遣单位建立的劳务关系，派遣单位应当支付工资。但实际上，该工资是在用工单位给派遣单位的派遣费中包括了。天津劳务派遣公司表示，换而言之，派遣工的工资是由用人单位先打给派遣单位，再由派遣单位发给派遣工人的。
而劳务派遣员工的加班费发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。
被派遣的工人应对社会保障进行处理。根据《暂行规定》的规定，派遣单位有义务按照《国家条例》和《劳务派遣协议》的规定和社会保险的有关手续，为派遣员工缴纳社会保险费。劳务派遣单位为员工支付社会保障的规定，在实际派遣过程中，由劳务派遣公司和实际用工单位确定为服务人员支付社会保险。天津劳务派遣公司认为，无论如何约定，派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员支付社会保险费，不得相互推开，侵犯被派遣人员的权利和利益。