:13920602329曹经理
一份完整的调度合同大大降低了企业在调度过程中的法律风险，而用人企业在签订调度合同时，最重要的是要注意调度合同的“明确明确”，主要包括六个方面：
一、定义明确的义务天津劳动派遣公司签订合同，不签防止派遣公司，后期签订劳动合同;
一、定义明确的义务天津劳动派遣公司签订合同，不签防止派遣公司，后期签订劳动合同;
二、是明确规定了派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，依法承担不缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴纳或者不缴纳社会保险；
三、如果派遣公司拖欠工资，员工就不能轻松工作。用人企业应当在派遣合同中载明向被派遣公司发薪的日期，并规定未经用人企业同意，被派遣公司不得直接扣减职工工资；
四、双方可能同意派遣员工在公司和员工返回的服务回报方式的情况;
五、双方就如何处理工伤事故和劳动争议以及如何分担费用达成一致；
六、双方应明确合同违约责任，采用企业应明确指定派遣公司承担调度合同中的全部损失，采用企业有权解除合同。
天津劳动派遣公司与劳动者约定不订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为合同期限，并应订立二年以上的固定期限劳动合同的。与非工作期间，劳务派遣工，劳务派遣仍然应该按照当地人民政府支付的最低工资报酬的规定。劳务派遣单位也将进入与用工单位劳务派遣协议，该协议应当约定派遣岗位和人员数量，金额和发送付款期限，劳动报酬和社会保险以及违约责任的协议。劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者的劳务派遣协议的内容，用人单位可根据劳务派遣协议中止支付报酬给被派遣劳动者。
此外，为维护被派遣劳动者的就业权稳定，《劳动合同法》还规定，天津劳动派遣公司必须在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期间、派遣期满和有工作期间，按月向劳动者支付报酬无新的劳务派遣岗位，且标准准确，是当地人民政府规定的劳务派遣单位最低工资标准这样，就延长了劳务派遣期较短的劳动者的劳动合同期限，防止了用人单位与劳务派遣单位串通规避相关解除劳动合同的行为，符合法律情况的规定。