:13920602329曹经理
由于《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣就业的比例被限制在占员工总数的10％。天津劳务派遣公司表示，因此许多公司为了规避劳动法律风险，选择将劳务派遣转化为岗位外包。那么，劳务派遣和岗位外包有啥不一样呢？
岗位服务外包是指将公司的部分业务或职能工作外包给相关组织，由相关组织根据企业的要求，安排本单位人员完成相应的业务或职能工作。通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、薪酬设计与会计分配、个人所得税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩实施等全部外包。天津劳务派遣公司表示，其向第三方人力资源服务机构办理各类人事事务，管理劳动关系，处理劳动争议，承担劳动用工可能带来的经济补偿等，也由人力资源机构有选择地承担。企业拥有完善、深入的人力资源服务。劳动者与用人单位没有关系。
劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣单位签订劳务派遣协议的一种就业形式，劳务派遣单位根据其安排的工作内容向用工单位派遣人员。
劳务派遣和岗位外包的区别是什么？劳务派遣工和雇主的劳动关系仍然存在，但外包单位购买服务，它不涉及劳动关系。天津劳务派遣公司认为，岗位外包受《合同法》的约束，劳务派遣受《劳动合同法》的约束。外包是从生产和管理策略产生了开始的工作劳务经济。派遣完全是为了满足企业的用工需求为出发点和立足点。