:13920602329曹经理
我们可能都想知道，劳务派遣是否有连带责任呢？天津劳务派遣公司来告诉您，劳务派遣同样是有连带责任的。下面我们为您详细介绍一下：
劳务派遣是我国就业形式的一种补充制度，只能在临时岗位、辅助岗位和替代岗位进行。劳务派遣属于全日制，通过劳务公司的招聘、录用和劳动合同的签订，与接受劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议。用人单位根据岗位实际需要，与确定的劳务派遣签订劳务派遣协议，由用人单位确定劳务派遣期限。对于劳务派遣的连带责任你了解多少呢？下面天津劳务派遣公司将给大家介绍一下。
天津劳务派遣公司认为，从表面上看，这种规定有利于对被派遣劳动者的保护，但由于被派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务（第五十八条），用人单位将面临很大的风险。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用人单位承担连带责任。
劳务派遣员工的用工单位是否承担工伤发生的连带责任？天津劳务派遣公司认为，根据《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件的规定》第3条第1款（2）款的规定，“劳务派遣单位派遣的员工在用工单位期间负责工伤的，发送单位应当是工伤社会保险的单位。经过上面的描述，我想你应该也差不多知道了劳务派遣到底会不会有连带责任了吧。