:13920602329曹经理
现在很多企业都在为招聘工人而伤脑筋,当需要用人的时候,自己的人事部门由于渠道的的限制,不能及时的招聘到合适的大量人员.这样一来就不能人员就不能及时到岗,一直影响了工作及工作的进程.那么这时候如果您交给我们专业的劳务派遣公司来做的话就减少了这一情况.渤海绝对能满足企业及时用工的需求.
在劳务派遣的中有许多问题是我们应该注意的，特慧劳务派遣公司帮您杜绝这些问题，劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊 需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取 积极有效的措施予以解决。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。 社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。 同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。
劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况