:13920602329曹经理
劳务派遣人员年年都有，不乏从农村过去的去电子厂，食品厂等年岁不大的务工人员，这时候的他们对保险没有什么深入的概念，也没有想为自己去缴纳保险这块，所以对于派遣公司还是去工作的公司工厂无论他们是否给自己缴纳保险，都不会过多的去追究。但是根据国家规定，只要是签了合同的员工，都享有保险的权利，公司有义务为员工去缴纳保险。在此提醒务工人员，保险是自己的一份保障，大家应该提起重视，是自己的利益就最大程度的争取，以后都会是自己的一份保障。
无论是国家立法还是地方立法，都规定了用人单位一旦与劳动者建立劳动关系后，就必须为其缴纳社会保险费用，建立社保关系。一般职工入职后单位都为为其办理社保，我国的职工社保是五险制，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。而对于劳务派遣工的社保该由谁缴纳，又该如何缴纳呢？
劳务派遣工的社保该由谁缴纳
劳务派遣是指派遣第三方单位与与员工签订劳动合同，通过用工单位和派遣单位的劳务派遣协议。其中派遣单位与派遣工之前存在劳动合同关系，但实际的劳动力给付的事实发生在用工单位和派遣员工之间的。
无论是派遣单位和用工企业，其一方需要为员工缴纳社保。从法律关系上讲，派遣单位与派遣员工是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用，劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但是由于员工是由用工单位提供的，许多劳务机构是作为第三方为员工办理业务，故社保费用是由用工单位承担的。
办理派遣员工的社保流程
1、 每月20日前（各地区社保局会有些许差异），由原单位（用工单位）支付次月社保所需的费用和劳务派遣服务费；
2、 根据派遣工每月增减人员情况变化，及时办理人员社会保险的转移手续；
3、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
4、 应用人单位要求代缴派遣工住房公积金；
5、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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