:13920602329曹经理
在工作生活中，我们经常遇到劳动外包的情况，即公司将部分业务外包给外包公司去做。劳务外包公司安排的一组人员属于劳务外包。这些外包人员和正式员工有什么明显的区别？天津劳务外包公司认为，实际上，劳务外包是指将部分或全部工作外包给人事管理机构完成。天津劳务外包公司认为，外包后，管理者可以在激烈的市场竞争中投入更多的精力。劳动外包管理规范，提高就业安全；成本低，提高企业效率。
劳动外包公司可以提供一系列专业高效的人事外包服务，以规避风险，规范操作，简化流程，降低成本，增加企业价值，使员工满意，提高人事管理的效率和核心竞争力。正式雇员，即通常意义上的合同雇员，是市场经济发展到一定阶段的产物，是实行终身雇佣制度的产物。
大公司通常外包非核心工作项目，通常是为了省钱。天津劳务外包公司说，培养全职正式员工的成本远远高于培养外包员工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。
第一，外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利；事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，外包的价格是岗位的正常工资。
第二，外包人员的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。天津劳务外包公司认为，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为外包员工，他们不能。