:13920602329曹经理
劳务外包不是一个法律概念。核心内容是承包商将部分业务或工作内容交给承包商。承包商将根据承包商支付外包费用。天津劳务外包公司说，外包业务或工作内容通常是非承包商的非核心业务。
在实践中，许多合同和佣金合同都可以划分为劳务外包的范围。常见的劳务外包形式有：生产线外包、仓储物流外包、助理岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等，而实际的劳务外包形式却没有。用人单位和承包单位与劳动者签订了劳动合同。
企业在规范劳务外包时，必须严格划分承包方与承包方之间的管理界面。天津劳务外包公司说，他们必须清醒地意识到，一旦相关业务被承包，将成为承包方生产经营的内容，承包方必须退出对业务的具体管理。主要包括以下几点：
1、劳务外包人员的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作由业主承担，不承担责任。
2、确定和评估外包员工的工资标准。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一部分，应由外包商负责。具体而言，它还包括对员工的奖励和惩罚，高级选择等。
3、劳动保护、职业危害保护和社会保险。
4、生产经营的具体组织方式，包括员工调度、工作时间、休息休假、工作安排、调度等，但如果承包方安排混乱、不合理，可能无法按照约定完成外包评估和任务，则承包方应要求承包方改正其安排，但不直接与其外包人员的工作安排有关。
5、天津劳务外包公司说，还有可能导致劳动关系混乱或者员工身份认同的其他事项。