:13920602329曹经理
企业将公司内的部分业务发包给劳务外包，自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这样操作可以帮助企业减少一些事务性的工作，节省成本，提高效率。但是凡事都是有两面性的，那么企业使用劳务外包对员工有什么影响呢?下面天津劳务外包就给大家简要分析一下。
1、薪酬待遇有一定的出入
劳务外包是由企业把这项业务外包给人力资源公司，然后由人力资源公司负责员工招聘、管理、工资发放、社保缴纳的。比方说：企业招聘一个文员是3500一个月，把这项事务外包给人力资源公司来做，企业是不管人力资源公司给多少钱这位文员的，可能人力资源公司给员工3000一个月，只要员工肯做，员工能完成这个岗位的工作就行，但是这样劳务外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。
2、员工没有归属感
劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的，是劳务公司的人员，不是企业的正式员工，外包员工就是收钱做事的机器人，员工的归属感，几乎没有，没有企业文化，没有企业活动。天津劳务外包认为这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作，从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。
3、很难得到认可，工作没劲
劳务外包工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了，很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范，尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。天津劳务外包认为，管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织，即便能够在眼下留住员工，但是得不到员工的忠诚，跳槽只是时间的问题。