:13920602329曹经理
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位在派遣职工的过程中，是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳务者的义务。包括劳务派遣员工的社保缴费、报销工作由劳务派遣公司承担。因此，在劳务派遣期间，劳务派遣公司应对工伤事故的发生负责。
如何处理劳务派遣人员的工伤事故呢？天津劳务派遣认为应该按照以下几点进行处理：
1、派遣员工的工作伤害首先由用工单位第一次送到医院进行急救。
2、由职工本人或服务发送的及时通知用人单位服务的公司。
3、劳务公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤手续。
4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法律法规的规定执行。
5、赔偿结果不一致，劳务派遣人员可以通过调解或者法院判决。
劳务派遣工的工伤申请谁来认定呢？天津劳务派遣认为，劳务派遣员工因遭遇工伤意外，由劳务派遣公司向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位应当协助调查，进行相关工作的核实。