:13920602329曹经理
劳务派遣在我们的生活中有着很大的作用，它遵循着几个重要的原则，你知道有哪些吗？下面让我们跟随天津劳务派遣公司一起来了解下吧。
1、雇员租赁原则
劳务派遣的实质是员工租赁，而“派遣”一词不适用于解释政府法令在劳务派遣规划活动中的关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，公平地解释劳务派遣的三种复杂的法律关系。租赁与就业一样，更适合解释劳动力与工作单位之间的关系。以劳动合同为特征的劳务外包合作不是劳务派遣，因为没有租赁关系，不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬准则
现行法律制度规定，劳务派遣机构应实行同工同酬制度，这样差异可以使人们到某个地方为员工和企业员工做同样的工作和福利。天津劳务派遣公司说，同工同酬可以很容易地理解为同一职位、同一级别的员工，应执行相同的薪酬标准。但这可能很容易转变为一种雇主工资与同工同酬的对策。
3、谢绝垫付准则
在劳务派遣的三方法律关系中，行政命令制度是明确的，用人单位应当实际接受被派遣去做某事的职工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不付钱原则的法律根源，也就是说，让人们去某处做某事。公司不遵守向用人单位支付上述费用的原则，实际上增加了个人的商业风险。
使用劳务派遣有两个主要优点。一是让国有企业和陷阱机构突破劳动制度，二是为劳动合同管理和社会保险管理提供专业服务，降低管理成本。天津劳务派遣公司说，工人的工资和社会保险金实际上等于雇主接受的工资和社会保险金。他们支付的费用在中间，包括基金和劳务派遣公司的服务费。